Sustaineration als Vorbild in Vielfalt und Diversity ausgezeichnet

Eine aktuelle Studie des IMWF Institut für Management und Wirtschaftsforschung sowie des F.A.Z.-Instituts ergibt: Sustaineration ist ein Vorreiter für die Förderung von Diversity in Unternehmen. 

Für diese Leistung erhalten wir als Nachhaltigkeitsberatung die Auszeichnung „Vorbild in Vielfalt und Diversity“ in der Kategorie „Unternehmensberatungen“. Wir freuen uns sehr, als nordfriesisches KMU zeigen zu können, dass die effektive Förderung von Diversity und Vielfalt in der Unternehmenswelt nicht nur ein Thema für große Unternehmen in Metropolregionen ist. Zudem ist es natürlich eine besondere Auszeichnung, dass wir es als einziges KMU geschafft haben, in dieser Kategorie unter die besten sieben deutschlandweit zu kommen.

Für die Studie wurden etwa 20.000 Unternehmen aus Deutschland hinsichtlich ihres Vorbildcharakters zur Gestaltung einer diversen Arbeitswelt untersucht und angesichts ihrer Performance in den Bereichen Gleichberechtigung, Fairness und Geschlechtervielfalt bewertet. Dabei wurde untersucht, wie das Thema Diversity im Unternehmensleitbild und der Strategie verankert ist, welche Ziele sich Unternehmen setzen und welche Maßnahmen sie zur Förderung einer diversen Arbeitswelt ergreifen.

Besonders im vergangenen Jahr, im Rahmen unseres Unternehmenswachsums, haben wir uns intensiv mit dem Thema Vielfalt und Diversity in der Arbeitswelt auseinandergesetzt. Wir haben als Team viel Leidenschaft und Ressourcen in die Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Strukturen investiert, in denen eine offene und diversitätssensible Unternehmenskultur gelebt wird. Die aktive Förderung einer diversen Unternehmenskultur ist dabei eines unserer strategischen Ziele geworden. 

Wir verstehen Diversity als Eckpfeiler, um innovativ zu sein und um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Aus diesem Grund haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, welches die Individualität jeder einzelnen Person fördert. Mitarbeiter*innen können beispielsweise ihre Arbeitszeit selbst bestimmen sowie den Arbeitsort frei wählen. Diejenigen, die nicht ins Büro kommen, haben die Möglichkeit sich einen Schreibtisch in einem CoWorking-Space auf Kosten des Unternehmens anzumieten, damit sich das Arbeitsumfeld ganz an die individuellen Lebenssituationen der jeweiligen Mitarbeiter*innen orientiert. Zudem legen wir mittels Fortbildung einen Fokus auf Inklusion durch bewusste Sprache und wir gewichten bereits im Einstellungsprozess Diversitätskriterien besonders stark. 

Es freut uns, als Nachhaltigkeitsberatung aus Husum so stark und positiv wahrgenommen zu werden und mit unserem Engagement mit den großen Beratungshäusern mithalten zu können. Wenn wir andere Unternehmen hierdurch motivieren, sich ebenfalls für die Förderung einer diversen Unternehmenskultur zu engagieren, dann ist das für uns ein ganz besonderer Gewinn. 

Alle ausgezeichneten Unternehmen sind über diesen Link einsehbar: Vielfalt und Diversity — FAZ

Foto: Ralph Kerpa